Huelga en Cervecería Kross

El sindicato de trabajadores de Cervecería Kross, donde la Viña Concha y Toro es su socio mayoritario, comenzó el procedimiento de negociación colectiva reglada al amparo de la ley este 5 de agosto, ocasión en la que presentaron el proyecto de contrato colectivo a la empresa, con diversas mejoras.

Tal vez para no desentonar con el resto de los gremios productivos, la primera respuesta de la empresa fue un claro y rotundo: No, casi con la intención de: por ningún motivo. La razón?, la misma de siempre: no es posible realizar ningún aumento pues las ventas de la empresa se han ido a pique producto del estallido social y la pandemia y para que de ello no quedara duda, en dicho primer encuentro, los ejecutivos reunidos con los representantes del sindicato en el Restoran Agua de Piedra, proyectaron diapositivas para demostrar los números rojos en la contabilidad. Pero diferentes notas de prensa aparecidas el La Tercera, Lexlatin o Todovinos, indican un desempeño notable con sonados números azules para la empresa por: alza de ventas.

Posterior a ese primer encuentro, en las semanas sucesivas la conversación entre las partes continuó durante agosto y septiembre y en todo momento la empresa se mantuvo intransigente respecto de entregar reales beneficios a los socios del sindicato.

Tras recibir la «última oferta del empleador» y de conformidad a la ley, el día 28 de septiembre se votó ante un ministro de fe de la Dirección del Trabajo de Melipilla en las dependencias de la cervecería Kross la adhesión de los trabajadores del sindicato a la huelga y por tanto, rechazaron la última oferta del empleador por no contener ninguna mejora sustantiva en remuneraciones.

Al no haber acuerdo, corre un plazo legal para las partes donde la Inspección del Trabajo hace de mediadora y en este caso, vencido este plazo la empresa decidió no ejercer su derecho, con lo cual, la huelga se consolidó y se hizo efectiva a contar del día martes 5 de octubre.

El Sindicado Cervecería Kross fue fundado en el 2012 y cuenta con 18 asociados, poco más del 20% del total de trabajadores y es representado por Ivan Avila Guerrero. En caso de ganar el petitorio en cuestión, se benefician también el resto, poco menos del 80% de trabajadores y trabajadoras. Sus asesores legales vienen de Navarrete Abogados, bufete dedicado a casos laborales. Por parte de la empresa, José Tomás Infante en calidad de gerente general y Carlos Rivera, gerente de operaciones, estuvieron en las fracasadas negociaciones y la asesoría legal la reciben de parte del bufete Pimentel Abogados.

La sindicalizaciòn en Chile presenta un bajo índice y los que logran sindicalizarse, fàcil no la tienen. La relación empleador-trabajador es asimétrica lo que traducido a un simple castellano lleno de chilenismo nos arroja el ejemplo del embudo: la parte ancha para el empleador y la pequeña para el trabajador. Un porcentaje menor de la masa laboral formal, està en un sindicato y la situación al día de hoy es la siguiente: si la negociación fracasa,los trabajadores y trabajadoras de una empresa que están sindicalizados, ven el lado oscuro de la luna y en muchos casos, si no tienen fuero, son despedidos. Si por el contrario, se triunfa, el beneficio es para todos, lo que en ocasiones tampoco impide que se produzcan despidos de quienes para la empresa son catalogados de revoltosos. Tal vez una manera de mejorar este hecho, según un abogado especialista en temas laborales, es que exista la inclusión de una cláusula de no extensión de los beneficios que se pacten en el contrato colectivo a los trabajadores que no están sindicalizados. Pero ese es un nudo que es complejo de resolver. Pero aun en la situación actual, la negociación colectiva es la ÚNICA INSTANCIA en que el poder del empleador se ve mitigado y se equilibra respecto de sus dependientes.

Solo basta recordar que el Derecho Laboral es un derecho protector: protege a los trabajadores y los derechos que se establecen en favor de ellos son IRRENUNCIABLES.