De cara a la segunda vuelta en la elección presidencial quizás convenga revisar el programa de los candidatos para tomar una decisión informada, particularmente si se es trabajador.
Leyendo el programa del candidato José Antonio Kast, llaman la atención algunas de las propuestas en materia laboral.
- 1.- Eliminación de la indemnización por años de servicio y la introducción de una indemnización a todo evento, en la que el trabajador podrá negociar “libremente” una indemnización por el término del contrato. Este sistema se basará en una cuenta de ahorro individual de cada trabajador.
- 2.- Flexibilización de la jornada laboral con acuerdos directos entre empleador y trabajador.
- 3.- Revisión del sueldo mínimo, la jornada de 40 horas y la Ley Karin.
- 4.- Limitar los ámbitos de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Estas propuestas parecen un chiste en pleno siglo XXI, tras décadas de lucha por conquistas y mejoras laborales, pero no lo son, lamentablemente.
¿Entenderá el votante, el ciudadano, el trabajador, el grave retroceso que implican estas propuestas que nos devuelven a los albores de la revolución industrial del siglo XIX?
Quien como trabajador haya estado sometido a la ley de la oferta y la demanda del mercado laboral sabe que la persona que busca trabajo nunca podrá negociar libremente con el empleador las cláusulas del contrato de trabajo y menos aún el monto de la indemnización por el término del mismo. En los hechos la propuesta de una indemnización a todo evento significa el término de la indemnización por años de servicio, por cierto, ya precarizada con las reformas que efectuó José Piñera durante la dictadura cívico militar, al poner un tope de años a la indemnización por el término del contrato. Sin contar, además que esta propuesta de Kast se sustenta sobre la lógica de que la cuenta de ahorro individual será financiada con aportes del propio trabajador; es decir, recibirá menos sueldo a fin de mes a fin de poder disponer de una indemnización al término del contrato.
Luego la flexibilización de la jornada laboral con acuerdos directos entre empleador y trabajador implicará en los hechos el fin de la jornada máxima de 8 horas, histórica conquista de los trabajadores.
Por cierto, propuestas como la revisión del sueldo mínimo, de la jornada de 40 horas, de la Ley Karin y la limitación de los ámbitos de fiscalización de la Dirección del Trabajo, no resultan ser novedosas viniendo de un sector político que ha hecho de la defensa a ultranza de los grupos económicos de este país su leit motiv wagneriano.
Pero que no sea novedoso, no significa que no sea un grave retroceso en la protección de los derechos del trabajador.
Así las cosas, agradeceríamos que el candidato Kast transparentara sus propuestas y nos dijera derechamente, que añora los tiempos en que no había una jornada máxima laboral; aquellos tiempos en que se podía contratar a niños porque es mano de obra más barata; aquellos tiempos del pago en fichas…
